روانشناسی کار

بدون ديدگاه

 روانشناسی را می توان علم مطالعه رفتار، شناخت ، هیجان و انگیزۀ انسان و (غیر انسان) تعریف کرد .این مطالعه می تواند زمینه های گوناگونی را مورد بررسی قرار دهد و به شاخه های مختلفی تقسیم شود که هرکدام با عنوانی خاص مطرح می‌گردد. یکی از این شاخه ها که در علم روانشناسی به صورت عملی و کاربردی مورد توجه قرار گرفته ، روانشناسی کار می باشد. روانشناسی کار شاخه‌ای از روان‌شناسی است که اصول و نظریه های روان شناختی را برای ایجاد محیط کارسالم ترواثربخش تر به کار می‌برد و رفتار آدمی در رابطه با کار را ، مورد مطالعه قرار می دهد.  به طور کلی هدف اصلی روانشناسی کار بهبود بخشیدن به بهزیستی افراد و دنبال کردن کار با معنا و پرمایه، از طریق مطالعه و کاربرد آن دسته از اصول و یافته های علم روانشناسی است که در رابطۀ بین انسان و کار او تاثیر می گذارد.

زمینه کاربرد روانشناسی در محیط کار

 یافته های روانشناسی در زمینه های زیر در محیط کار به کار می روند:

  1. تجزیه و تحلیل شغل
  2. تهیه و میزان کردن آزمون های استخدامی

۳-اجرای آزمون ها

۴-اجرای جلسات مصاحبه استخدامی

۵- طراحی برنامه‌های آموزش قبل و ضمن خدمت

۶- ارزشیابی رفتار شغلی کارکنان

۷- تعیین الگوی انگیزشی و برانگیختن کارکنان

۸- بررسی اثر عوامل مختلف سازمانی بر رفتار کارکنان

۹- طراحی ماشین آلات و ابزار

۱۰- شناسایی عوامل موثر در حوادث سازمانی

۱۲- طراحی برنامه‌های آموزش مدیران

۱۳- انجام پروژه‌های تحقیقات سازمانی

۱۴- تامین بهداشت روانی محیط کار

۱۵- ارائه خدمات مشاوره روان درمانی به کارکنان

نوشتن دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

سوالی دارید؟ با ما صحبت کنید!
مکالمه را شروع کنید
سلام! برای چت در WhatsApp پشتیبانی که میخواهید با او صحبت کنید را انتخاب کنید
ما معمولاً در چند دقیقه پاسخ می دهیم

فرصتی طلایی برای یک همکاری به یاد ماندنی!!!!

 تیم همراهان مدیر قصد دارد جهت تکمیل نیروی پرسنلی خود از بین متقاضیان محترم جذب نیرو نماید.